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2022年，临清市总工会成立13人的“劳模工匠”宣讲团，开展劳模宣讲进机关、进社区、进学校、进企业、进车间“五进”活动20场，受众人数1200余人；为70名快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者进行免费健康体检；在临清市快递行业工会联合会投资5万元建设职工之家小食堂，为200多名快递小哥提供午餐；受理法律援助案件283件，调解144件，咨询129件，普法宣传427次……

近年来，临清市大力推进产业工人队伍建设改革，通过强化政治引领、突出素质提升、深化劳动竞赛、开展维权服务等卓有成效的工作，蓄势聚力“强动能”，促进全市经济社会高质量发展。

去年以来，临清市总工会联合人社局、卫健局、住建局等部门联合开展全市突发事件紧急医学救援技能竞赛、房屋建筑施工领域安全生产“大比武”等技能比赛18场，参与职工4500余人次，真正做到以赛代练，从根本上提高产业工人的积极性和主动性。同时，该市以培训为载体，以教育为基石，广泛开展“五类”人员补贴性培训、扩大校企合作、推动企业新型学徒制培训、评选临清首席技师等活动，并大胆尝试“引企入校，合作育人”模式，坚持与山东融谷汇仕教育科技有限公司、京东、拼多多三方合作，以“专业+基地”的形式，不断加强技能人才队伍建设，提高劳动者技能水平。去年以来，市人社局依托备案培训机构组织开展技能培训53次班期，培训2888人次。

临清狠抓凝才聚智，建好人才培养“蓄水池”，积极推行企业技能人才自主评价，以做好精准对接产业需求做好人才培养计划、精准对接企业需求健全人才评价机制、精准对接岗位需求打通技能人才通道的“三个精准化对接”，充分发挥企业在人力资源开发和配置中的重要作用。截至目前，全市已有100家规模以上企业申报了自主评价材料，58家企业通过省人社厅审核备案，具备了开展企业自主评价的资格。该市高度重视人才培养工作，抓住科技领军人才这个“关键少数”，集聚以胡正寰院士、李玉院士、徐云生教授为代表的一大批优秀高层次人才及其团队来临清创新创业。现拥有各级人才平台载体154个，其中，国家级28个，省级45个；合作“两院院士”2人，国家特聘专家1人，泰山产业领军人才1人，外国人才9人，海外留学人员16人，柔性合作博士专家21人。

为建立人才培养长效机制，临清出台“技能人才队伍建设方案”，提出，自2022年起，每年培养初级技能人才（含专项能力）不低于2000人，中级技能人才不低于700人，高级技能人才（高级工以上）不低于400人。到2027年底，全市新增技能型人才总量再增加2.1万人，首席技师数量增长不低于20人。

来源：山东工人报